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sábado, junho 16, 2018

Leituras da Semana #22

domingo, junho 03, 2018

Leituras da Semana #20

domingo, abril 22, 2018

Leituras da Semana #14

sábado, abril 07, 2018

Leituras da Semana #12

sábado, março 24, 2018

Leituras da Semana #10

sábado, março 17, 2018

Leituras da Semana #10

sábado, março 10, 2018

sexta-feira, janeiro 19, 2018

Interessado em trabalhar no Goldman Sachs ou em locais que compartilham dos mesmos valores e cultura? Recomendo a leitura do Our Business Principles (PDF), documento do GS com os catorze elementos que pautam sua cultura organizacional e o modo como lidam com os negócios.

Há diversas similaridades entre os Business Principles do Goldman Sachs e os valores defendidos pelo BTG Pactual, como podem ver pelas seções Cultura e Valores.

Pontos que me chamaram a atenção:

  • We have an uncompromising determination to achieve excellence in everything we undertake
  • In a service business, we know that without the best people, we cannot be the best firm
  • We stress teamwork in everything we do. While individual creativity is always encouraged, we have found that team effort often produces the best results
  • We know that the world of finance will not stand still and that complacency can lead to extinction

Em entrevistas para vagas no Mercado Financeiro, perguntas diretas sobre os valores de uma organização em questão não são comuns. O que é comum são perguntas como "Por que você deseja trabalhar na empresa XPTO?", em que espera-se que o candidato liste os pontos com os quais mais se identificou dentre os valores daquela instituição financeira, dentre outras respostas complementares.

Caso o entrevistador não consiga identificar que você pesquisou sobre a cultura do local, provavelmente ele irá repetir a pergunta, sendo mais inquisitivo ("Para você, qual é o diferencial da XPTO perante o mercado?" ou "Por que você quer trabalhar aqui e não em uma concorrente?", por exemplo).


Quer ver mais postagens sobre o Goldman Sachs no Faria Lima Oasis?

Business Principles do Goldman Sachs

sexta-feira, dezembro 29, 2017



Bem bacana o vídeo de recrutamento de Fixed Income da Goldman Sachs relativo ao ano de 1985. Podemos ver o quanto a atividade mudou, ao perceber que antes era permitido fumar dentro do escritório. Os requisitos para os estagiários continuam os mesmos: inteligência, capacidade de execução e raciocínio rápido. 


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Vídeo de recrutamento da Goldman Sachs de 1985

quarta-feira, dezembro 27, 2017

Acredito que tais recomendações sejam importantes tanto para o momento da entrevista, como para a dinâmica em grupo e o início de sua carreira profissional. Retirei-as do The WetFeet Insider Guide to Goldman Sachs, que é um guia feito a partir de entrevistas com indivíduos que trabalham na empresa citada, e fiz comentários com minha experiência pessoal.

Complainers need not apply. As one insider says, When you start, there aren’t a lot of tangible metrics by which you can be evaluated. You rely on perception of your work ethic.
Como explicitado no post “Dica de entrevista | Evite reclamar”, "Se você possui uma participação acionária em uma empresa e vê que o seu empregado apenas reclama e não resolve os problemas que surgem, o mesmo começa a parecer dispensável."


Wall Street is a tightly knit community where favors aren’t forgotten and friendships last a long time.
Percebi isso enquanto buscava entrar no Mercado Financeiro. As pessoas dos locais que me entrevistaram geralmente se conheciam ou conheciam pessoas em comum. Ou, ainda, repassavam informações sobre mim e o que eu havia dito na entrevista para o próximo entrevistador ou internamente. Mentir na entrevista não é nem um pouco recomendado, visto que é muito fácil pegá-lo na mentira.


Goldman is famous for taking teamwork so seriously that it frowns on people using the first-person singular in discussing workplace efforts and accomplishments, preferring that employees, from the bottom levels to the upper echelons, use the first-person plural instead. One insider says, The ‘we’ thing.
Devido a esse peso dado ao trabalho em equipe, dinâmicas em grupo possuem uma grande importância em processos seletivos de instituições financeiras. Como a jornada de trabalho em finanças é extensa, busca-se contratar pessoas que não só trabalhem bem em equipe, gerando eficiências internas, como também sejam agradáveis e companheiras.


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Goldman Sachs e a Cultura do Mercado Financeiro

terça-feira, dezembro 19, 2017

Ótimo vídeo em que Henry Kravis, co-fundador da KKR, discute sobre a cultura de sua empresa e a sua visão quando na análise de negócios a serem adquiridos.

Ainda, a página da Goldman Sachs publica diversos vídeos curtos com bate-papos com pessoas relevantes do Mercado Financeiro, vale a pena dar uma olhada.




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A cultura organizacional da KKR

domingo, setembro 17, 2017

 Recentemente vi um documentário sobre a Goldman Sachs, listado nesta postagem (Filmes e séries sobre Mercado Financeiro), e dois pontos me chamaram a atenção.

O primeiro corresponde à rodada de entrevistas em seus processos seletivos para a entrada de universitários e alunos de MBA.

Os primeiros passam por uma rodada de 10 a 15 entrevistas, enquanto os últimos podem enfrentar ainda mais entrevistas. Li em um guia que um estudante de MBA enfrentou 25 horas de entrevistas no total e mesmo assim não foi aceito.

FYI, há instituições financeiras no Brasil que possuem o hábito de realizar o mesmo em seus processos seletivos. Inclusive, é a mesma que apareceu nesta postagem: Proatividade | Dica de entrevista.

O segundo ponto corresponde a um caso que ocorreu dentro da Goldman, segundo um ex-Vice Presidente. Em um ano, universitários que haviam sido selecionados no processo seletivo foram convocados a uma reunião na sede da Goldman, ao final de um feriadão de três dias.

A reunião, que deveria ter começado às 17hrs, começou apenas às 22hrs, com a passagem de uma lista de presença dentre os presentes por parte de um dos sócios do banco.

O sócio disse que isto era sobre esperar, pois na vida real um bilionário provavelmente o fará esperar durante horas e horas em seu lobby, e você não poderá ir embora até a chegada do mesmo. Aqueles que desistiram de esperar pelo sócio foram prontamente demitidos.

Se isto já ocorreu no Brasil, não tenho informações, mas é preferível não arriscar.

Goldman Sachs | Rodadas de entrevistas e Proatividade