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sábado, agosto 18, 2018

Deseja fazer parte do desafio de avaliação de empresas de uma das maiores instituições financeiras do Brasil? Inscreva-se no BTG Pactual Experience, as inscrições vão até o dia 19 de agosto.

BTG Pactual Experience 2019

quinta-feira, março 22, 2018

O final do primeiro semestre e a metade do segundo semestre são vistos com horror e excitação pelos universitários que buscam entrar no Mercado Financeiro ou em qualquer outra indústria competitiva.

Tais períodos de tortura são resultado da divulgação e realização de dezenas de processos seletivos ao mesmo tempo. E, para variar, os processos seletivos ocorrem durante o período de provas das faculdades.

Conheço uma pessoa que foi entrevistada 5 vezes pela mesma asset durante uma semana e que, ao final de um mês, havia sido entrevistada por 30 pessoas de diversas instituições.

Essa mesma pessoa foi entrevistada por uma outra asset às 14 horas de uma sexta-feira, após ter saído correndo da universidade e, sem poder olhar para o relógio ou demonstrar que tinha outras responsabilidades on the line durante a entrevista, seria entrevistada duas horas depois em outro local da cidade por outra instituição financeira.

Eu sou essa pessoa.

O mais enervante dessa situação não é o número elevado de entrevistas ou etapas, mas a ansiedade ligada à espera da resposta de cada um dos processos seletivos.

Você quer entrar na instituição financeira dos seus sonhos, mas não quer correr o risco de ser reprovado em uma das etapas e acabar sem estágio ou emprego. E acaba se inscrevendo em vários processos, só para garantir.

Quanto à ansiedade, não há muito o que fazer. O tempo é, ao mesmo tempo, o seu amigo e o seu inimigo e a única coisa que você pode fazer é esperar.

Quanto aos diversos processos seletivos, há coisas simples que podem ser feitas.

  • Tentar marcar as etapas em datas e horários o mais distantes possíveis
  • Marcar entrevistas durante o horário de compromissos sacrificáveis (como aulas, entre outros)
  • E, por fim, sacrificar um processo seletivo para estar presente na etapa de outro. Haverá etapas em que não existem horários ou dias alternativos e uma escolha deverá ser feita.



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Como manter a sanidade durante o período de recrutamento?

sexta-feira, janeiro 05, 2018

Conhecer muito bem sobre a empresa, banco de investimento ou gestora de recursos para o qual está aplicando é extremamente importante. Como demonstrado em posts anteriores, conhecer sobre a empresa é um requisito, não um diferencial, além de demonstrar que você realmente está "comprado" na cultura da empresa.

Sendo assim, leve isso em consideração em todas as etapas, até mesmo na dinâmica em grupo. Vi um caso em que a instituição financeira criou no case em si um cenário similar ao qual enfrentou diante de uma expansão internacional. Desta maneira, a banca avaliadora pôde fazer perguntas sobre os métodos utilizados, pela própria instituição em sua expansão, para tomar conhecimento quanto aos candidatos que estavam por dentro dos feitos da instituição. Há diversas maneiras do conhecimento sobre a empresa ser avaliado, não espere que isto só irá aparecer na entrevista com os gestores.

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Conhecer a instituição financeira é importante

quarta-feira, dezembro 27, 2017

Acredito que tais recomendações sejam importantes tanto para o momento da entrevista, como para a dinâmica em grupo e o início de sua carreira profissional. Retirei-as do The WetFeet Insider Guide to Goldman Sachs, que é um guia feito a partir de entrevistas com indivíduos que trabalham na empresa citada, e fiz comentários com minha experiência pessoal.

Complainers need not apply. As one insider says, When you start, there aren’t a lot of tangible metrics by which you can be evaluated. You rely on perception of your work ethic.
Como explicitado no post “Dica de entrevista | Evite reclamar”, "Se você possui uma participação acionária em uma empresa e vê que o seu empregado apenas reclama e não resolve os problemas que surgem, o mesmo começa a parecer dispensável."


Wall Street is a tightly knit community where favors aren’t forgotten and friendships last a long time.
Percebi isso enquanto buscava entrar no Mercado Financeiro. As pessoas dos locais que me entrevistaram geralmente se conheciam ou conheciam pessoas em comum. Ou, ainda, repassavam informações sobre mim e o que eu havia dito na entrevista para o próximo entrevistador ou internamente. Mentir na entrevista não é nem um pouco recomendado, visto que é muito fácil pegá-lo na mentira.


Goldman is famous for taking teamwork so seriously that it frowns on people using the first-person singular in discussing workplace efforts and accomplishments, preferring that employees, from the bottom levels to the upper echelons, use the first-person plural instead. One insider says, The ‘we’ thing.
Devido a esse peso dado ao trabalho em equipe, dinâmicas em grupo possuem uma grande importância em processos seletivos de instituições financeiras. Como a jornada de trabalho em finanças é extensa, busca-se contratar pessoas que não só trabalhem bem em equipe, gerando eficiências internas, como também sejam agradáveis e companheiras.


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Goldman Sachs e a Cultura do Mercado Financeiro

sexta-feira, setembro 22, 2017



Quanto a dinâmicas em grupo, aqui vão algumas dicas rápidas:
  • Não tente ser o manda chuva, lembre-se que trabalho em equipe é muito importante no MF
  • Seja objetivo em seus argumentos
  • Discorra sobre os seus argumentos de forma linear
  • Mostre os prós e os contras de cada decisão ou argumento
  • Tenha pensamento crítico
  • Trabalho em grupo, sempre

Dicas rápidas sobre dinâmicas em grupo